�Qu� se busca en toda entrevista?

1. Investigue lo m�ximo posible acerca de la industria y la empresa en cuesti�n, prep�rese, utilice cada recurso que est� a su alcance para la recolecci�n de informaci�n: p�ginas web, revistas especializadas, gente que conozca la industria

2. Sepa que est� buscando, �Qu� es importante para usted?, �Por qu� se presenta en esa entrevista?, �Cu�l es su objetivo a corto y a largo plazo?, sus intereses, preferencias, toda esta informaci�n lo ayudar� a focalizarse y a dirigir su energ�a en pos de un objetivo, impidiendo que usted o su interlocutor malgasten su tiempo

3. Entienda qu� es lo que usted tiene para ofrecer, �Ser� su experiencia?, �Su formaci�n?, �Sus habilidades?, �Su talento para tal o cual cosa?, �Su valor agregado?, �Cuales son sus puntos diferenciales?, �En qu� punto usted encaja con las necesidades de la empresa?
Por que todo esto es lo que deber� quedar muy en claro en la entrevista

4. Antic�pese a las preguntas que le puedan hacer
Piense acerca de los puntos claves que usted se preocupar� por enfatizar, anticip�ndose a las preguntas que le puedan hacer.

5. Practique y practique, por su cuenta, con un asesor, con sus amigos
Pida honestidad para que pueda corregirse

6. Llegue a tiempo, sea entusiasta y sea muy profesional en la entrevista, ante la duda vista formal, traje y corbata para los hombres y blazer y pollera para la mujer, no exagere con los accesorios (perfume, maquillaje, bijoutery), lleve copias extra de su CV, si es una entrevista de selecci�n de personal, carpeta institucional, folleter�a si son entrevistas de negocios, apague su celular, de la mano con firmeza, tenga con la otra persona contacto visual, no se desespere con los silencios, p�ense antes de hablar, t�mese el tiempo para organizar sus ideas, comun�quele a la otra persona que usted puede ser ubicado por tel�fono o mail ante cualquier pregunta que surja luego de la entrevista, hable con claridad y confianza en usted y en lo que ofrece, cierre la entrevista con una apret�n de manos y un genuino, muchas gracias, deje una positiva ultima impresi�n

7. Desarrolle usted por lo menos tres preguntas para hacer durante la entrevista

8. Si el entrevistador no habla de cu�ndo y c�mo ser� el paso siguiente, preg�ntelo

9. Haga enseguida un seguimiento con una nota de agradecimiento Un mail, una breve carta por correo, personalizada; dirigida a la persona que lo entrevist�

10. Despu�s de cada entrevista haga un balance qu� cosas funcionaron y que no, la idea es que vaya progresando a medida que va teniendo entrevistas, h�gase la siguiente pregunta �Qu� necesito hacer la pr�xima vez para que la entrevista sea mejor?

	*Ana Mar�a Gueli Enriquez, es psic�loga, experta en asesoramiento laboral, inserci�n y reinserci�n, desarrollo de carrera, selecci�n de personal. Ella es columnista de radio, TV y medios gr�ficos en temas relacionados con el mercado laboral. Da conferencias y seminarios, cursos en los que brinda herramientas y recursos para que las personas tengan ventajas competitivas en sus procesos de inserci�n Tiene una Newsletter laboral a la cual puede suscribirse gratuitamente entrando a su pagina www.cvana.com	"Si�ntase libre de escribirme acerca de sus impresiones ante estos tips a [email protected] no estar� en condiciones de contestarle a cada persona que lo haga, pero su opini�n ser� de mucha utilidad para preparar a la gente en su proceso hacia la empleabilidad"