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Diferentes Estrategias Para Entrevistas
Laborales - Por la Lic. Ana María Gueli Enriquez
Hay tres estrategias fundamentales en toda entrevista de trabajo.
Cuando una de ellas está ausente, el entrevistador siente que ese candidato
no es el adecuado y prefiere seguir con la búsqueda
1. Estar preparado
2. Saber presentarse
3. Ser entusiasta
1. Estar Preparado:
- Significa tener bien en claro las respuestas de porqué lo deberán contratar
- Conocer las fortalezas que concuerdan con el buen desenvolvimiento del
cargo es fundamental
- Deberá ser muy concreto y sólido respecto a los puntos débiles que
atentan contra el puesto en cuestión, tener preparado como se compensarían.
Para ello hay que ser muy consciente del propio perfil (experiencias, formación,
personalidad, valor agregado).
- Es bueno hablar del propio perfil con otra persona. El decirlo en voz alta
permite saber cuán sólida es la presentación.
2. Tan importante como la presentación es la preparación:
- Imagen que se da desde que se llega al lugar hasta que se retira. Postura,
saludo, presentación de sí mismo etc. Comportamiento durante la espera.
- Sin dejar de lado como completa la persona el formulario
o responde a un Test.
- La imagen comienza con la presentación del CV
Recordar: No se tiene una segunda oportunidad para una buena impresión,
una entrevista laboral es lo más parecido a una cita.
3.Los empleadores buscan personas entusiastas aunque les falte
entrenamiento. Por lo tanto, igual que una primera cita, mostrar interés
por lo que el selector dice es importante, al mismo tiempo que demostrar
entusiasmo por el trabajo al que se está postulando
Una entrevista se empieza con estos conceptos en mente:
- "Qué puede hacer la persona por la empresa"
- "Qué le ofrece esa persona a la empresa"
- "Sumando a esa persona al equipo de trabajo,
¿En qué se beneficiará la empresa?"
Últimos Tips:
- Llegar a horario, si se retrasa por algún motivo imponderable
comunicarse telefónicamente y avisar del retraso
- Dar un firme apretón de manos
- Mirar siempre a los ojos
- Enviar a continuación de la entrevista una carta de seguimiento
que complementará la entrevista
Lic. Ana María Gueli Enriquez
Asesora especializada en Inserción Laboral y Desarrollo de Carrera
http://www.cvana.com
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